1.Осуществление руководства деятельностью сектора по спорту и молодежной политике, нести персональную ответственность за выполнение возложенных на сектор задач, функций. 2. Организация и проведение различных мероприятий. 2. Распределение обязанностей между сотрудниками сектора по спорту и молодежной политике. 3. Следить за своевременным рассмотрением и представлением документов, поступивших на исполнение; проверять правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых на подпись; обеспечивать качественное их редактирование. 4. Готовить проекты распоряжений, постановлений администрации муниципального образования Узловский район по вопросам молодежной политики, физической культуры и спорта. 5. Принимать участие в формировании бюджета муниципального района в части финансирования физической культуры, спорта и молодежной политики. 6. Содействовать организации пропаганды физкультуры и спорта, здорового образа жизни людей, знаний о физической культуре и спорте среди населения с использованием образа СМИ. 7. Взаимодействие с общественными молодежными и физкультурно- спортивными организациями и объединениями района в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных организациях» и осуществлять совместную деятельность на договорной основе. 8. Координирование работы по подготовке и повышению квалификации специалистов сектора по спорту и молодежной политике. 9. Разрабатывать, утверждать и вносить изменения в муниципальные программы, предоставлять отчетность по реализации и оценке эффективности муниципальных программ, вносить сведения о документах стратегического планирования (муниципальных программах) в Федеральный реестр документов стратегического планирования в государственной автоматизированной информационной системе «Управление» (ГАС «Управление») 10. Разрабатывать и реализовывать районные календарные планы мероприятий. 11. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение. 12. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. 13. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций. 14. Соблюдать установленные в правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией. 15. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей. 16. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство. 17. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей. 18. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства. 19. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены законодательством о муниципальной службе. 20. Уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. 21. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению специалиста, неправомерным, специалист должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме специалист обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения специалист и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 22. Обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям. 23. Исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне. 24. Не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций. 25. Исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей. 26. Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений. 27. Принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. 3.29. Уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. 3.30. В случае, если муниципальный служащий владеет ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.31. Соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений. 3.32. Соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения. 3.33. Проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами. 3.34. Представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, а также на супругу (супруга) и несовершеннолетних детей (последнее относится к должностям муниципальной службы, включенным в перечень должностей, утвержденный решением Собрания представителей муниципального образования Узловский район от 26.12.2016 №63-439) 3.35. Муниципальные служащие, включенные в перечень должностей, утвержденный решением Собрания представителей муниципального образования Узловский район от 26.12.2016 №63-439, в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы, имеют право замещать должности и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции по муниципальному управлению этими организациями входили в должностные обязанности муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования Узловский район и урегулированию конфликта интересов, утвержденным постановлением администрации муниципального образования Узловский район от 22.09.2010 № 982. 3.36. Муниципальные служащие, включенные в перечень должностей, утвержденный решением Собрания представителей муниципального образования Узловский район от 25.08.2009 № 9-57, в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы, обязаны при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте муниципальной службы. 3.37. Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию. 3.38. Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету администрации. 3.39. Не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность администрации, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера. 3.40. Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности администрации, ее руководителей, если это не входит в должностные обязанности муниципального служащего. 3.41. Соблюдать правила публичных выступлений и предоставления служебной информации. 3.42. Уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе администрации, а также оказывать содействие в получении достоверной информации. 3.43. Не разглашать ставшие известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан. 3.44. Представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых муниципальный служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать. 3.45. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается: 3.45.1. Замещать должность муниципальной службы в случае: а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы; б) избрания или назначения на муниципальную должность; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза; 3.45.2. заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно – строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политических партий) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном муниципальным правовым актом) , кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени органа местного самоуправления; 3.45.3. быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему, если иное не предусмотрено федеральными законами; 3.45.4. получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и должны быть переданы муниципальным служащим по акту в администрацию, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации; 3.45.5. выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности администрации с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями; 3.45.6. использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество; 3.45.7. разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей; 3.45.8. принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями; 3.45.9. использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; 3.45.10. использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего; 3.45.11. создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур; 3.45.12. прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора; 3.45.13. входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; 3.45.14. заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; 3.45.15. своевременно ставить в известность о причинах своего отсутствия на рабочем месте муниципальных служащих отдела по муниципальной службе, кадрам и наградам администрации, ответственных за ведение табеля учета рабочего времени; 3.45.16. соблюдать основные принципы обработки персональных данных и соблюдать условия их хранения, установленные действующим законодательством о персональных данных; 3.45.17. соблюдать нормы Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего администрации;

кафедра гражданско-правовых дисциплин, Правоохранительная и правозащитная деятельность

гуманитарный, специалист по связям с общественностью